中国农业大学植物保护学院杨丽教授研究组主要从事植物免疫调控与杂交抗病育种研究。以水稻和模式植物拟南芥为对象，研究植物抗病杂种优势形成的分子机制以及植物免疫与光信号转导的交互作用。实验室信息可详见：http://cpp.cau.edu.cn/art/2020/8/10/art_21988_690675.html。现因工作需要，拟招聘博士后研究人员2名。

一、招聘条件

1. 为人诚实守信、工作认真负责，具有团队协调和合作精神。

2. 具有生物、农学、生物信息等相关专业的博士学位。

3. 获得博士学位不超过3年；应届博士毕业生可提前申报，未获得学位但符合答辩要求的博士毕业生也可申报，在获得学位后可进站工作。

4. 具有独立从事科研的能力，在分子生物学、遗传学、细胞生物学、生物化学或生物信息学等任一领域受过系统训练，具有植物免疫或水稻研究背景的申请者在同等条件下优先考虑。

5. 具有良好的英文阅读和写作能力，在本专业国际期刊上发表过（或即将发表）论文；具有独立承担研究项目和开展科研工作的能力；有较强的学习能力。

6. 热爱科研工作，具有准备长期从事科研事业的明确思想。

7. 入选者需保证全职从事博士后研究工作。

二、岗位职责

1. 在研究组长指导下，独立开展植物抗病杂种优势形成机制以及植物免疫与光信号转导交互作用等相关课题研究；

2. 积极申请国家自然科学基金青年基金、博士后基金，并参与科研基金和科研项目的申请撰写；

3. 协助进行实验室管理和研究生培养工作。

三、合作导师介绍

杨丽博士，博士生导师。2020年以“杰出人才”引进中国农业大学，任职植物保护学院教授。实验室长期从事植物免疫调控与杂交抗病育种研究，在解析抗病杂种优势的形成机理和植物环境适应性机制方面取得了一系列创新成果。相关成果发表于Nature Communications, PNAS, Plant Cell等著名学术期刊，并多次受邀到国内外学术会议和研究机构进行学术报告和交流。2022年入选中国科协 “青年人才托举工程” 。主持国家自然科学基金面上项目、青年科学基金项目；中国博士后科学基金一等、特别资助等项目共7项。

四、岗位类别及待遇

（一）岗位类别

(1) 兴农青年学者岗

面向国内外一流大学和科研机构，在学校核定的进人规划内招收的博士后，作为学校补充新教师重要渠道实施贯通培养招收，基本年薪25万元起。

(2) 创新团队岗

主要面向学校重点学科、科研平台、创新团队和新兴前沿交叉学科等招收，基本年薪20万元起。

(3) 科研项目岗

主要面向承担国家、省部级重大重点科研项目的负责人等招收，基本年薪12万元起；绩效津贴另按协议约定执行。

（二）岗位待遇

1. 参照《中国农业大学博士后管理办法 （试行）》博士后标准确定薪资待遇（http://rcb.cau.edu.cn/art/2021/11/22/art_35797_798768.html）。兴农青年学者岗博士后优先提供博士后公寓供其租住。

2. 参加社会保险并缴纳住房公积金，与在职教师享有同等科研资源。人事档案关系转入学校的博士后子女入园入学、工会活动等方面与在职教师同等待遇；

3. 课题组提供充足的经费支持，并支持申报博士后创新人才计划、博士后基金、国家自然科学基金等各类项目，以及参加国内外高水平学术活动；

4. 出站需符合中国农业大学的出站要求，博士后出站优秀者将协助申报学校各层次引进人才。

五、应聘方式：

有意者请将申请材料以电子邮件方式发至：yang.li@cau.edu.cn，并注明“博士后申请+姓名”。收到材料后，我们会尽快安排候选者面试；未入选者，不再另行告知。此招聘信息在职位满额前长期有效；所有应聘材料将予以严格保密。

ü 申请材料包括：

1. 个人简历和已发表论文；

2. 初步工作设想及未来职业规划；

3. 两名以上专家推荐人姓名及联系方式（电话和电子邮件地址）；

4. 其他能证明本人能力、水平的相关资料。